3 gouden tips om een succes te maken van een samengesteld gezin  

Samengesteld gezin samenwonen - stiefplancoaching Baijer Mediation
Samengesteld gezin samenwonen - stiefplancoaching Baijer Mediation

Is jullie samengestelde gezin klaar voor de volgende stap?

Als je wilt gaan samenwonen ontstaat er een nieuwe, soms spannende dynamiek in jullie samengestelde gezin. Het kost dan ook veel tijd en energie om hier een succes van te maken.

Er is veel om rekening mee te houden, zoals:

3 gouden tips om een succes te maken van een samengesteld gezin

Uit onderzoek van de vereniging van Familie- en erfrecht Advocaten en Scheidingsmediators (vFAS) blijkt dat binnen 5 jaar meer dan 60% van de samengestelde gezinnen weer uit elkaar gaan. Dit hoge percentage spreekt boekdelen: het samenvoegen van twee gezinnen is een grote uitdaging. Dat betekent niet dat het een onmogelijke opgave is. En als het wél lukt krijg je er iets fantastisch moois voor terug. Dit kost wel tijd en energie. Een van de grootste valkuilen is dat stellen te snel gaan samenwonen. Wat logisch is. Want na de moeilijke scheiding is er niets fijners om weer samen met iemand van het leven te kunnen genieten. Nog los van het feit dat de kinderen dit vaak heel anders ervaren, is het van groot belang om eerst sámen een goed team te vormen. Want een goede samenwerking tussen jou en je partner is het fundament onder jullie nieuwe gezin.

Leer je nieuwe liefde dus eerst goed kennen. Ga samen leuke dingen doen. Ontdek wat de ander belangrijk vindt in het leven. En bouw rustig een sterke emotionele band met elkaar op. De volgende stap is het leren kennen van elkaars kinderen. Ga eerst een keer bij elkaar op de koffie. Onderneem vervolgens leuke activiteiten met elkaar en gun de kinderen de tijd om elkaar en hun bonusouder te leren kennen. Ga een dagje samen naar het strand, een weekendje weg en dan eens gezamenlijk op vakantie. Zijn jullie klaar om te gaan samenwonen? Denk dan goed na in welk huis jullie gaan wonen. Bespreek dit vervolgens op een rustig moment met de kinderen. En met beide exen. Verder is het belangrijk om over een aantal zaken goed na te denken. In deze blog geef ik jou 3 gouden tips om van je samengestelde gezin een succes te maken.

1. Bedenk samen nieuwe regels en rituelen voor jullie samengestelde gezin

Jullie brengen allebei je eigen opvoedstijl mee in het samengestelde gezin. Met andere regels, normen, waarden en uitgangspunten. Het is voor de kinderen belangrijk dat jullie op één lijn zitten. Bespreek dus met elkaar welke regels je belangrijk vindt en stem dit op elkaar af. Wees flexibel en doe af en toe water bij de wijn. Bespreek deze regels vervolgens ook met de kinderen. En verwacht niet dat die regels dan binnen een paar weken zijn ingeburgerd. Heb geduld, wees positief, blijf praten met elkaar en… geef veel complimenten! Naast het opstellen van (nieuwe) regels is het goed om tegelijkertijd ook nieuwe rituelen met elkaar te creëren. Zoals een gezamenlijk ontbijt op zondagochtend of een vrijdagavond filmavond. Deze fijne activiteiten brengen jullie samengestelde gezin dichter bij elkaar. En door de kinderen nauw te betrekken bij het bedenken van nieuwe rituelen, ontwikkelen jullie stap voor stap een hechte en warme gezinscultuur.

2. Zorg voor een goede band met beide exen

Jullie zijn niet voor niets gescheiden van je vorige partner. Dus het valt niet altijd mee om een goede band op te bouwen met je ex. Of met de ex van je nieuwe partner. Dan kan het helpen om je steeds weer te realiseren dat die vervelende exen de biologische ouders zijn van je (stief)kinderen. Zij hebben niet gevraagd om deze situatie en houden van beide ouders. En als zij zien dat de onderlinge band tussen hun ouders goed is, draagt dit bij aan een fijne leefomgeving voor de kinderen. Dus nodig je ex of de ex van je partner een keer uit voor de koffie. Ga allemaal naar de balletuitvoering of sportwedstrijd van je (stief)kind of ga samen wandelen. Probeer in ieder geval op een respectvolle manier met elkaar om te gaan. Hoe moeilijk dit (zeker in het begin) misschien ook is. Hier hebben de kinderen echt heel veel baat bij. Het drukke gezinsleven is bovendien een stuk beter te managen, als het contact met de ex soepel verloopt.

3. Blijf niet aanmodderen als het niet lekker loopt

Verwacht niet dat alles meteen op rolletjes loopt. Maar als jullie tegen dezelfde dingen aan blijven lopen of als er bijvoorbeeld veel ruzie is tussen de kinderen, blijf dan niet te lang aanmodderen. Als je hulp inschakelt van een professional, is de kans van slagen voor je samengestelde gezin vele malen groter. En kunnen jullie er over 20 jaar met een warm en positief gevoel op terugkijken.

Samengesteld gezin - stiefplancoaching bij Baijer Mediation

Vraag hulp om van je samengestelde gezin een succes te maken

Stiefplancoaching

Heb je behoefte aan hulp om van je samengestelde gezin een succes te maken? Neem dan contact met mij op voor een gratis en vrijblijvende kennismaking.

“ moeizame wegen leiden vaak naar mooie bestemmingen”

Maak een vrijblijvende afspraak

Gratis kennismakingsgesprek om
een goede start te maken met stiefplancoaching.

Je kunt mij nu ook inzetten als werk & scheidingsspecialist

Werk en scheiding - Baijer Mediation
Werk en scheiding - Baijer Mediation

Ben jij een werkgever of HR/-verzuimspecialist en heb jij een medewerker die in scheiding ligt?

Jouw medewerker krijgt op dat moment heel wat voor zijn kiezen. Hoe moet het met het huis? Met de kinderen? Financieel? Is hij of zij:

Je kunt mij nu ook inzetten als werk & scheidingsspecialist

Sinds 1 januari 2023 mag ik mezelf ook werk & scheidingsspecialist noemen en ben ik onderdeel van het team van Yorick Saeijs. En daar ben ik echt supertrots op. Het platform van Yorick helpt mensen –  op de werkvloer – op de been te blijven tijdens én na de scheiding. Als werk & scheidingsspecialist ondersteun ik werkgevers hierbij door het doen van 1-op-1-trajecten met de werknemer. Zo zorgen we er samen voor dat de medewerker (weer) goed in zijn vel zit. Maar ook dat er een prettige privé-werkbalans wordt gecreëerd, die goed past bij de nieuwe situatie die is ontstaan na de scheiding. Zodat de werknemer niet (opnieuw) uitvalt, maar duurzaam inzetbaar is en blijft.

Toen ik werd benaderd door Yorick om de opleiding tot werk & scheidingsspecialist te volgen, hoefde ik niet lang na te denken. Want als mensen tijdens of na hun scheiding op het werk goed blijven functioneren, kunnen zij er thuis beter zijn voor de kinderen. En dat is precies waar ik het voor doe. Het leuke van de opleiding was, dat ik alle oefeningen die ik kan inzetten voor mijn cliënten, zelf heb gedaan. Dit heeft mij echt een paar waardevolle inzichten gegeven. Maar ik ben ook geschrokken, van de cijfers over scheidings- en relatiebreuken die ik voorbij zag komen. Bijvoorbeeld dat 60% van de mensen in scheiding na 2 jaar te maken krijgt met burn-outklachten. Dat wil jij als werkgever natuurlijk graag voorkomen. In deze blog ontdek jij hoe je dit kunt doen.

Wat gebeurt er in je bedrijf als je medewerker in scheiding ligt?

Als werkgever realiseer jij je misschien niet direct wat er in je bedrijf gebeurt als een medewerker in scheiding ligt. Dat is toch een privésituatie? Maar jouw medewerker krijgt op dat moment heel wat voor zijn kiezen. Hoe moet het met het huis? Met de kinderen? Financieel? Het kan gebeuren dat de stress te veel wordt en de medewerker (langdurig) uitvalt. Of dat iemand toch blijft werken, maar vooral zijn emoties uit en niet aan werken toe komt. Dan ligt niet alleen zijn eigen werk stil, maar houdt hij ook zijn collega’s van het werk af. Die collega’s staan uiteindelijk bij jou aan het bureau om ze zich te ergeren aan die collega. Ja ze hebben best begrip, maar dat begrip is niet oneindig. Zeker als het voor hen betekent dat ze harder moeten werken.

Weer met focus en energie aan het werk tijdens en na een scheiding

Als werk & scheidingsspecialist ga ik in een intensief 1-op-1-traject met de werknemer aan de slag. Tijdens dit traject staan onderwerpen als vitaliteit, communicatie, waarden, grip op je leven en kinderen centraal. De werknemer krijgt handvatten om de nieuwe situatie die er na de scheiding ontstaat, goed te kunnen combineren met het werk. Met als doel dat de medewerker niet langdurig uitvalt, met focus en energie aan het werk blijft en de werksfeer er niet (meer) onder lijdt. Ook de werkgever krijgt na afloop van het traject een terugkoppeling, met waardevolle tips. Om bijvoorbeeld de werktijden aan te passen, zodat de werknemer de kinderen uit school kan halen. Want zo houdt de werknemer zelf de controle en heeft hij nog energie over om er te zijn voor de kinderen.

Kinderen dragen de scheiding de rest van hun leven mee

Dat brengt mij weer terug bij mijn missie: dat kinderen zo min mogelijk last hebben van een scheiding. Want zij dragen dit de rest van hun leven met zich mee. Dat heeft ook zijn weerslag op de volgende generaties. Volwassenen moeten weten wat de impact is van hun keuzes. Wat het doet voor henzelf én voor hun kinderen.

En daarom kun jij mij niet alleen inzetten als werk & scheidingsspecialist, maar natuurlijk ook nog steeds als scheidingsmediator en stiefplancoach.

Meer weten? Neem dan contact met mij op voor een gratis en vrijblijvende kennismaking.

 

 

echtscheiding mediation den haag

Vraag hulp om je medewerker duurzaam inzetbaar te houden

Ligt jouw medewerker in scheiding?

Wist je dat je hulp kunt krijgen voor deze medewerker? Als je hier behoefte aan hebt, neem dan contact met mij op voor een gratis en vrijblijvende kennismaking.

“ moeizame wegen leiden vaak naar mooie bestemmingen”

Maak een vrijblijvende afspraak

Gratis kennismakingsgesprek om
een goede start te maken met het ondersteunen van jouw medewerker.